• 1、发现领导和女同事暧昧，撞见了，怎么办
• 2、生活中你遇过哪些毁三观的故事
• 3、你看过哪些极度虐心的电影
• 4、职场性骚扰现象普遍吗

1、发现领导和女同事暧昧，撞见了，怎么办

领导和女同事搞暖昧，司空见惯，不足为奇。

1.但凡双双落马的男领导，几乎都有吧一条“生活作风糜烂，男女关系”。这根本无法那就证明，要杜绝事故，仅远远超出道德层面的谴责还远不如太差。

2.最近有报道没显示，女职工与领导在公共场所，肆无忌惮地的玩暖昧，被公司辞退后，表示不服。经劳动仲裁，最终为公司绝无不当；上诉至法院，维持仲裁结果。这应该要给几个玩暖昧者敲响了警钟。

3.玩暖昧者更加知道，纸终究包忍耐不住火。他们本来还谨慎的走向这一退，说明他们已不在乎他人发现到。所以才，当你偷听到领导和女同事搞暖昧，千万别以为完成了什么好大料。如果没有另外茶余饭后的谈资，对己动摇军心，对他人也很不利。要是到了女同事老公的耳朵里，则会演变成家庭矛盾，哪怕妻离子散。

撞见时会很尴尬，该如何避免这种尴尬呢？

A领导风流，B同事水性杨花，二人性情相投，一个愿打一个愿挨。一日A领导又想干那坏事，就用门卫处的座机给B。哪知，B的手机落在了家里，被她老公接了，A很机灵，听着男的声音后，就挂了。

B的老公不过就有所不相信，现在又收到消息这通极其的，心中就更不是滋味。索性，反打这样的号码，先搞清楚是老婆单位门卫处的后，就立马赶回了门卫处，并问保安先前是谁再打的？

保安真是奇怪知道是A领导打的，但回答是“这些是单位的公用，因此员工都这个可以打，我哪很清楚是谁打的”。B的老公只好苦笑离开了。

话又说回来，如果不是保安指点是A领导打吧，可能变会不可能发生B的老公冲到A的办公室书面质询或。出事如果A领导不同意，那保安的处境就会突然发生微妙变化。

既然暖昧者有应对被知晓后的预案，那撞见者又何必帮他们点燃导火索呢？当什么也没看见，让他们自生自灭是最好的选择。

2、生活中你遇过哪些毁三观的故事

有个熟人，嫁人当天给父母磕了三个响头，当着绝大部分亲友的面说：“养育之恩巳经一次结清，下半辈子互不失了礼数。”还让她父母和弟弟好自为之。唯有我们最交好的几个姐妹，明白了她是急了才一句话这么心狠的话。

这些朋友是抱养孩子的。

她父母（不过应该要称养父母，替叙述方便啊，下文国家建筑材料工业局'父母'）婚后多年也没生育，人说是命里无子，是需要领养的孩子两个小孩儿，才能给他“子福”。

那两个年代经常有女婴被弃于公共场所，想罢她父母多方寻找，结果得偿所愿，收养了她。而且夫妻俩还没有亲生子的孩子，刚开始几年，对她不光好，视为己出。

一直到四岁多，她弟弟阴历，这一切美好的感觉的回忆戛然而止。特别是她妈妈，竟像变了个人，明知道对着弟弟的时候温柔似水地似曾相识的感觉，转回头脸来对着她的时候，就狰狞的可怕的，连说话的语气和语调都太低了几十分贝。

她六岁那年，弟弟两岁，妈妈说带她相互回外婆家。

在河南信阳的火车站，妈妈说要上去看下旁边班车的时间，让她待在原地不动。她在那里等了六天五夜，都也没等自己妈妈和弟弟回。

正在两天，车站的工作人员会给一些喝的，晚上让他她睡在站内，小卖部的好心人给了她一床破毯子保暧。听说后来就把她当另一个小乞丐真诚对待，白天让她在站前广场待着，避免影响不大了站内的卫生评比。

爸爸找回来寻到她的时候，她也跟街边的乞丐们混熟了，身上和脸上脏的都也没认不出来。远远离开家的时候，妈妈给她穿了一身新衣服，是爸爸过年时候赶集时亲自出马买的布料，因此爸爸是凭她的衣服才认得她来的。

回家后她就特别怕妈妈，害怕自己一个错误，会让妈妈讨厌自己，而再次像垃圾一样。

刚跟灶台就像高的时候，她就能学会了烧火做饭，用稚嫩的肩膀，担起了一家老小的一日三餐。以外做饭菜，打猪草、洗弟弟的尿布、洗全家人的衣服，她都做，毕竟若是停下，妈妈都会凶神恶煞般地鸡蛋里挑骨头。

弟弟摔跤了，妈妈要打她；弟弟不喜欢吃饭，妈妈要吼她；弟弟别人欺负她，妈妈也会打她。只需生活中有一丝一毫不如意，她都会殃及。

回忆那些年，妈妈挂在嘴边的话就是：“懒得理屙猪屎！光吃饭了不干体力活，你讲讲你跟猪有什么区别？”

“死远点，不要站在我旁边，一眼就看到你就很来气。”

“去看看你收拾好的屋子，比猪窝还乱，你是猪吗？”

还有什么“”啦，“狗的”，“驴的”……众多难听的都骂出口。

“你你怎么不”又是家常便饭。

初中毕业后就依旧没让她读书呢了，出去后打工赚钱，每月固定交纳。前几年，每个月几百块钱的工资，她妈妈是要走80%，再后来伴随着收入的上涨，妈妈具体的要求每月最起码给家里转账支付1000块钱。

那一次她是这样不想失去这种家，担心自己被遗弃的，因此几次三番故作大方。除非只在做工好，只要你是妈妈那些要求的，都照做，每个月发工资，立马给家里网银转账。

一直在到她嫁人前，个人存款才还未过万。

男朋友是互相打临时工时见过的，对她很好，同情她的经历，并发过誓用下半生去增强她童年所浅薄的爱。

婆家上门来谈彩礼的时候，她妈妈掏出了一个小本子，有记录了抚养她22年所有的的花费。连6岁那年，扔掉她的时候，所穿的那一身衣服，扯布花了6块钱也也有记录。

她戏谑还很不值6块钱。

22年间，她妈妈本子上记录的其它花费，一共有多少有16752元（很多假报）。妈妈像谈生意一般，理论到物价上涨，钱不断贬值，要求彩礼听从十倍换算，其余皆不做要求。

当着未来婆家人的面，她妈妈直率地地说说所有人，她是路边捡来，亲生父母不要她，把她丢到了公共厕所门口，是她们好心才抱养了她，还供她接着读了初中。竟似不像其它父母那样的话，是因为害怕女儿被婆家被人欺负，而百般忍耐魔兽维护。

妈妈将她绝大部分的不堪，似是袒露在众人面前，一丝感情都不游离。有点不好啊的回忆，听得她泪如雨下，婆家人面露同情，妈妈依旧絮絮叨叨，迫不及待地地想将这些“包袱”嫁出门后。

她妈妈要了18W彩礼，这在当地绝对算是是排得上名号的。陪嫁了4床棉花被，有两床肯定家里旧棉絮翻新机的。

接亲前两天，妈妈让她给未婚夫打，那些要求接亲那天，跪下时，至于再给父母准备着两个大红包，还有一个弟弟的一份。

她回绝了，确实是开不了口，她很清楚男朋友家是为凑出来18W彩礼，就差卖房子卖地了。而这些个钱，她妈妈一分钱都是没有给她，该算了她的“卖身还债钱”。

妈妈堵在她的房门口骂了大半个两天，她哭得眼睛都肿了，白眼仁布满血丝，并暗暗终于下定决心，出了这个门，一定我们好好店面自己的家庭，依旧最好别过来了。

接亲那天，她妈妈和弟弟派人把着房门，具体的要求女婿每人一个8000的红包，才放行。接亲的人还没有准备这么多多钱，也是5块10块的小红包，一股脑儿都倒给了她妈妈，说软话，约定回门的时候，一定补上。

妈妈和弟弟依依不饶，那就是堵着门让进，她自己推开门走了不出来。

在妈妈的谩骂声中，挽着老公的手，对父母磕了三个头，站起身来的时候冰冷的语气说：“红包不可能补的，因为我依旧应该不会回这种家了，养育之恩巳经一次性结清，希望下半辈子咱们就互不失了礼数了。”

爸妈还也没回过神来，她早挽着老公的手走上了接亲的车辆。去TMD其它礼仪，自己走出家门，自己下车站，有缘再见，再也不想见。

肯定，再后来她妈妈那就隔三岔五地找过她，开口闭口是谈钱的事。可是她真可以做到了并没有跨进娘家的门，以及弟弟结婚，也只是因为转了个红包，人都没纷纷赶到。

现在她妈妈老了，还在跟所有人说：别家的孩子养不熟，翅膀长硬就飞走了，也是白眼狼。

3、你看过哪些极度虐心的电影

要要帮我推荐《寂静岭》

不过注意到这些海报就有一种说不上来的很不舒服，我看过电影就很清楚，不仅是很不舒服这么简单点，看的真的是叫人那个悲愤啊！！

很多朋友都其实这部电影的很近乎绝望，当然，近乎绝望的是观众和女主角的丈夫，对于女主角相比，她后来安全的回到了家，还带到了自己的宝贝女儿，感觉相当满足，虽然她来到的这个家，已经并非原先时空的的家，只不过她如果说天冷要回家的丈夫，可能会永远也根本无法和她们团聚。两个人就算近在眼前，不过却看不清对方，那实在让人辛酸啊的一幕。到最后，丈夫在家醒来之后，总觉得妻子回到自己了屋子里，但却空荡荡，妻子和孩子回到了家，再等待丈夫来客，却并未想丈夫就在自己的身边。时空的隔离蓄势待发着无边无尽的绝望和悲愤。

这部电影视效之惊人，的确无与伦比的，现实和一个时空彼此飞旋，让人如梦如幻，我们为那位你勇敢的母亲而揪心不已，更为她的不幸而痛苦。

再说，就放这些吧，再多一点的话，小心脏和小脑袋受不了。这些够虐好长时间了……

4、职场性骚扰现象普遍吗

性骚扰“在西方国家早就被了非常交好的关注，紧接着众多娱乐界、政界和商业界的大佬们分分分摔下马，”反性骚扰“的查找运用也范围滔天大浪了新一波浪潮，但是借用互联网的威力越来越广泛国内传播，全无”星星之火，可以燎原“的态势。

我想你应该是你忘了前两年轰动的好莱坞性骚扰事件，倒霉的时好莱坞著名制作人韦恩斯坦，在这件事，他几乎剥夺了自己过去的所有荣誉，还被自己所在的公司这些美国电影艺术与科学学院被开除了。而揭露出来她行为的艾什莉和以外几位女性相互被美国《时代》周刊评出为2017年的时代年度人物，以隆重表彰他们敢打破沉默，揭露性骚扰。

但是我们必须发现个，如果不是我们在新闻中看见的摔下马者也是几个有名的且地位更高的大佬们，而且他们有着加上的新闻效果。但这些人仅仅强制推行”性骚扰“的一小大部分人，绝大部分的实施者并未被爆光。如果不是企业被媒体爆出修真者的存在那样的现象，对于自身品牌那绝对是是重大打击，但打算具有系统性解决这一难题，光是鼓励女性员工发出声音控诉是比起够的，更重要的是为她们可以提供体系性的培训，好处她们进行自我保护与维权。

这回，我会带您更非常直观地看待职场性骚扰这种问题，它离我们很近，近到早就不能再忽略了。

职场性骚扰倒底有多十分严重？

2018年，NGO（非组织，组建于1945年，总部东南边美国旧金山）在进行了一次银色线上调查，前来调察所收集到的样本数较少，所以没法华指普片现象，但我们也可以从一些数据中知道一点到一些现状。

这回深入的调查的对象要注意无论是北上广深这些城市，绝大部分受访者的年龄在19-29岁之间，也就是从大学时期就在公司的实习生到早就是可以在职场能够独当一面的二十来岁员工都涉及以及，联合调察的人数为233人，其中212名女性和21名男性。

调查结果没显示，在212名女性调查对象中有150人都曾初次经历职场性骚扰，另外75%以下在一年内就有过这类遭遇。在全部性骚扰中，有溶炎90.7%的职场性骚扰是无论是上司和同事的，其中还有26.7%的女性同样面临了双方的性骚扰。

从数据中我们其实可以看见，在职场中的，来自于公司内部的性骚扰一些。可是样本数较少，但参与调查的对象都是必掉你选择的，应该不会再一次发生被性骚扰的女性都进行了这一次调察的情况。从这样的比例而言，我们确实应该要注意一点这些问题。

2018年澎湃新闻同盟相关机构也发起攻击了一次小调查，在南下深调查了106位职场人，其中100位是女性。结果显示，106人中地有87人奇遇了职场性骚扰，其中65%的调查对象表示自己是被过依附上级的性骚扰，45%可以表示造成过充斥同事的性骚扰。

从两次小调查中这个时候，职场性骚扰是一个比较高存在的现象，而且绝大部分是无论是于上级和同事。这对公司而言，我们需要思维到这些问题，尤其是规模不算大，各种验收机制都步完备的公司，更不需要看重这一问题。而HR们，则需要制定并执行预防职场性骚扰再一次发生的策略，如果没有事发后才指导公司去能够解决问题，会相当被动。

职场性骚扰的三大类

别以为是职场性骚扰会相当“非常露骨”，以前要先绕弯子什么，甚至是要“动粗”才算是上是职场性骚扰。完全的“老手”们绝应该不会被抓着这些把柄，他们而不会是从一些方法来至少自己的目的，他们的这些个行为只会你感觉道的很很排斥，但假如你要他们特别注意自己的言行，他们反倒会说“我干什么了？我可是没有别的意思”。这都是职场性骚扰绝对无法直接判断的原因，只不过太“难明”。

我们可以将比较普遍的职场性骚扰分成三类三个大类：

1.肢体性骚扰

这是职场性骚扰中做的最很明显的一种，会给人的很很直观的不适感，甚至还只会旁观者都感觉到过分。但我能说这种最很明显的性骚扰行为却也不是最严重点的，因为它真有相当的确，哪怕被突袭的我还是旁观者，都能通过制止行为叫停这些行为。即使性骚扰的实施者巳经到了“飞扬跋扈”的地步，当自己遇到直接笑场甚至是训斥，基本是都会只消特别注意。

2.语言性骚扰

这是职场性骚扰中最常见的一种，确实是最有争议的。这种性骚扰为管理带来的尴尬那就是还没有应明确的标准来定义。同时一句话，你总觉得造成了性骚扰，但我总觉得我仅仅开玩笑的啦，既然你不开心的事那我当面道歉就行了。但是当员工面对领导的权威时，假若有多少人会然后反抗呢？没准只有安抚自己“别去在意过多，他就是嘴损而已……”

3.视觉性骚扰

这是职场性骚扰中程度低些较轻的一种，这类性骚扰行为也可以概括为我们平时所说的“太辣眼睛”，它是由实施者实际自己的外观和行为“展示”的来并且性骚扰。并不说它程度较轻，是因为被突然袭击的一方这个可以完全掌握一种主动权，是你选择无视攻击。虽说它也会给人给了许多负面感受，但自己你选无视的话，率先实施者也就没有办法一系列突然袭击。

被突袭时可以做什么？

本次内容也算对职场性骚扰这种话题的明确的导入，这一次我们就先来谈谈我们自己可以如何处置。因此从事外贸HR工作的大部分大都女性，希望这个内容这个可以帮到你自己。当然，从事HR工作的男性也必须清楚，其次这个可以叮嘱下女同事，而，职场性骚扰的受害者中倒是也有男性。

在这样的时，我们这个可以做200元以内几件事：

1.毫不犹豫就打断袭击行为并远离自己

在这里我要帮帮大家那个，当女性面临职场性骚扰时，她们立即做的并非用行动制止，只不过是只通过语言意思是很反感和拒绝。当女性池鱼之殃袭击，这时候不需要实在是太不拘泥面子有工作关系，一旦烦感，立玄制止。别仅仅提醒对方“请千万不能这样的话”，只是在说这个词话的同时通过挣开，脱离具体实施者。

2.记录细节，保存证据

当我们逃出了第二次突袭后，别认为事情就这么大都结束了了，即便很冗杂，也要有记录自己被袭击时的具体细节，要是有证据（例如聊天记录等）的话，就通过能保存，以便今后魔兽维护自己的权益。相对于职场性骚扰来讲，大多有是因为一时冲动而率先实施骚扰的，大部分是“惯犯”，以致保留相关信息就非常重要，它是我们今后维权的武器。

3.留下记录自己的绩效

对此看起来好像和职场性骚扰完全没有关系，但对我们自己很有用。在上文中的两个小调查看的到，具体实施性骚扰的大多数是上级，而上级又对领导的工作绩效负责。那样一来女性遭遇到上司的性骚扰，尤其是被严肃委婉地拒绝后，肯定不能反感对方有报复行为，而扭曲起来工作绩效则是这类人的具体用法手段。加之，我们需要记录好自己的工作绩效并保存，不被如何实施者抓着这种漏洞。

4.做事低调向公司举报

我之所以是需要女性高调做人处理这件事，并不是因为面子问题，而是像我前的心中明白，有很多性骚扰行为是就没应明确标准来定义的，对方已经是可以为自己自我辩护，说自己是清白之身的。如果没有将这件事闹大而且双方各执一词，对自己也没有好处，虽说我们身在职场中，没法想做什么做什么。

5.也要敢在爱就大声说出来

可以顿了顿了这三步，巳经证明了大部分方法都对性骚扰实施者不生效，如果没有真到了这种程度，我们便能凭借之后剩余的特殊证据求更严肃地的法律手段的帮助。许多受害者只是因为中,选择沉默，应该是并不想把事情闹大极大损害了自己的名誉，但这样的便是对率先实施者的姑息养奸，许多率先实施者应该是用来了受害者的这些心理。，我们要像好莱坞那位艾什莉一般，爱就要大声说出来。